Как правильно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не соблюдающим локальные нормативные акты?
опубликован 29.04.2014, 13:35
Сотрудник отказывается подписывать локальные нормативные акты, принятые работодателем как до его поступления к нам на работу, так и после. Как правильно расторгнуть трудовой договор с таким работником, если он таким образом не соблюдает эти акты.
Спасибо.
Здравствуйте, Елена Евгеньевна!
Трудовой договор расторгается согласно ТК РФ по собственному или по соглашению сторон. Обращайтесь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Ваш вопрос мне понятен, рекомендации для Вас по успешному решению Вашего вопроса у меня имеются.
Проконсультироваться подробно,с учетом всех нюансов и обстоятельств лично Вашего дела Вы можете в приватном порядке на платной основе.
(В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил нашего сайта, разработка правовой позиции - услуга платная).
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Разница между локальным актом и локальным нормативным актом
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Интересуют особенности расторжения трудового договора без отработки 2-недельного предупреждения
Как правильно составить пункт в трудовом договоре
МОЙ ВОПРОС как и кем составляется локальный нормативный акт и если работодатель несоставил такого акта как мне
Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Как правильно уволить сотрудника, который отказывается подписать акты и дать объяснение?
Определение и статус локального нормативного правового акта и его влияние на рабочую дисциплину
Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут