Предупредили о понижении оклада на 30% что делать?
опубликован 29.04.2014, 15:43
Изменение существенных условий труда (зарплата к таким относится), возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ. При этом вас обязаны уведомить о об изменении существенных условий труда не позднее, чем за два месяца до предстоящих изменений. Мероприятия по имзменению существенных условий труда возможны только при изменении организационных или технологических условуий труда, при которых невозможно сохранение оговоренного в трудовом договоре размера заработной платы.
При этом работодатель в случае спора в суде обязан доказать, что данные организационные и технологические условия труда действительно изменялись.
При этом вы можете обжаловать изменений условий вашего трудового договора в суде, а также заявить в Гоструинспекцию о нарушении ваших прав. Шансы существенные.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного
Спор с администрацией о не законном понижении оклада 12 лет назад - какие документы обязаны сохраниться?
Правомерно ли понижение должностного оклада в АУ департамента культуры без перевода на другую должность?
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Не согласна с понижением оклада на работе - как оспорить действия работодателя и защитить свои права?
Права работника - законные ограничения в сокращении оклада и возможность компенсации
Сохраняется ли оклад после понижения в должности?
Как будет рассчитан отпуск - по текущей или пониженной зарплате?
Методы понижения в должности без изменения функций и оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут