Не согласна с понижением оклада на работе - как оспорить действия работодателя и защитить свои права?

Вопрос №10442494 из г. Тольятти
опубликован 29.04.2016, 13:47

На работе за 2 месяца предупредили о понижении оклада в связи с организационными изменениями (перераспределение нагрузки в ходе отстройки работы по направлениям), я его не подписала. Составили акт об отказе (правда без меня). я написала письмо заказной корреспонденцией отправила, что я от работы не отказываюсь, но не согласна на понижение оклада). мне также письменно ответили, что имеют права понизить оклад. После этого за 10 дней повторно уведомили меня об изменениях, я также подписала, что не согласна. Теперь платят з.п меньше. Доп.соглашение я не видела, мне сказали что составили акт об отказе в его подписи, этого я тоже не видела, не была при этом. Сейчас сужусь по поводу отмены приказов о дисциплинарных взысканиях (там тоже все напридумано) что же мне делать? Как быть? Неужели действия работодателя правомерны? Как оспаривать, на какие законы опираться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Ваш вопрос очень сложный. Чтобы понять правомерность действий ваших и работодателя, необходимо изучить все документы - само уведомление, приказы, ваш трудовой договор. И еще вопрос, если ваше дело уже в суде - почему вы так поздно обращаетесь за юридической помощью? Если вы сейчас что-то упустите, ошибку будет не исправить

29.04.2016, 13:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите мне тогда

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

ВОТ ЭТО ЗАКОНЫ,ДА? в них оговорено ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ОТ РАБОТЫ то его увольняют по п7ст77.а если НЕ ОТКАЗАЛСЯ ОТ РАБОТЫ, НО ОТКАЗАЛСЯ ОТ ПОНИЖЕНИЯ ОКЛАДА?)

29.04.2016, 15:16

Спросить юриста