Как защитить свои права в случае отсутствия письменного трудового договора и неполучении заработной платы после увольнения?
опубликован 30.04.2014, 08:01
Работал на предприятии без письменного трудового договора. Уволился так же без письменного заявления. Позвонил по телефону. Сейчас они мне не выплачивают з.п. говорят, что у меня прогулы. Что делать?
Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ. Другого варианта видимо здесь нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вам нужно либо забыть о невыплаченной з/п за минусом НДФЛ либо подавать иск в суд об обязании Работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом, размере з/п, взыскании з/п и т.д., если не пропущены сроки исковой давности в 1 и мес. соответственно.
Процесс сложный -поэтому обращайтесь очно к юристу/адвокату, как минимум, для консультации и оценки перспективности дела в суде.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как получить запись в трудовой книжке после увольнения без трудового договора?
Отсутствие письменного трудового договора - Как вернуть задолженную зарплату после увольнения?
Наличие трудового договора и возможность ухода в декрет - проблемы и решения
Проблемы с выплатой зарплаты из-за отсутствия трудового договора - что делать?
Несвоевременная выплата денежного расчета за отработанное время - что делать в случае отказа предприятия?
Не выплачивают зарплату при увольнении без трудового договора
Как действовать, если на предприятии, где я работаю, не выплачивают зарплату уже 9 месяцев и оно готово объявить о банкротстве?
Вопрос о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью на время ликвидации предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут