Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству в отношении пенсионера Савенкова, который продолжает заключать трудовые договоры на один год?
Вопрос №3879694
из г. Пермь
опубликован 30.04.2014, 10:54
опубликован 30.04.2014, 10:54
Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Мне нужно ответить на вопрос подробно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Решение задач нерадивым студентам - платная услуга.
После оплаты - хоть целый реферат
30.04.2014, 10:57
Оценка автора вопроса:
я не студент.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Перми
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
36
Составление претензий в трудовую инспекцию
36
Консультации по трудовому законодательству
36
Взыскание невыплаченной заработной платы
35
Составление должностных инструкций
35
Обжалование дисциплинарного взыскания
34
Оспаривание незаконного увольнения
34
Взыскание заработной платы
34
Привлечение сотрудников к ответственности
34
Судебное представительство
34
Расторжение срочного трудового договора
33
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
33
Похожие вопросы
Соответствующим образом расторгнут договор работодателя с заводом – каков срок уведомления работников о расторжении
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре
Ч.ст.ТК и возможность автоматического продления договора.
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут