Заболела, в день открытия больничного листа не могла связаться с работодателем, сообщила о больничном на следующий день.

Вопрос №3883207 из г. Сортавала
опубликован 30.04.2014, 20:56

Заболела, в день открытия больничного листа не могла связаться с работодателем, сообщила о больничном на следующий день. В конце месяца меня лишили премии на 35 процентов из а того, что не предупредила о больничном в тот же день на сколько это законно. В трудовом договоре к ежемесячной заработной плате прописаны ежемесячные премиальные в размере 60% (муниципальная служба).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гончарова Вера Игоревна

Юрист Оренбург, стаж 3 годa

5.0 88 отзывов

Здравствуйте,Марина Ивановна!

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено только три вида дисциплинарного наказания - замечание, выговор и увольнение. То есть такого вида дисциплинарного наказания как депремирование - нет.

Но, в то же время, не платить премию работнику за невыполнение порученного задания, за конкретные производственные упущения или за нарушение трудовой дисциплины все же можно, но только если это предусмотрено в локальном акте работодателя (например, в положении о премировании, положении об оплате труда и др.). С Вас должны были взять объяснительную, написать на Вас служебную записку, ознакомить, вынести приказ о лишении премии, также ознакомить Вас под роспись!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заболела, в день открытия больничного листа не могла связаться с работодателем, сообщила о больничном на следующий день.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы