Правила выплаты заработной платы во время учебного отпуска - кто обязан, кто не обязан
опубликован 01.05.2014, 05:13
У работника четыре месяца учебного отпуска для подготовки диплома. Он продолжает работать, дабы на работе не было аврала, хотя мы его не вызывали на работу по производственной необходимости. За четыре месяца мы уже выплатили. Сейчас он требует заработную плату, что он на работе. Обязаны мы выплачивать еще и заработную плату? Ведь работать во время учебного отпуска - сугубо желание данного работника.
Нет, работодатель не обязан выплачивать заработную плату работнику, если он уже произвел оплату за учебный отпуск.
Если работник был отозван из отпуска приказом работодателя, то работодатель, оплачивая рабочие дни работника, оставил бы ему выплаченые суммы за предоставленный учебный отпуск в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Если работник выходил на работу по собственной инициативе (как если бы он оставался работать после окончания работы или работал по своей воле в выходные дни), выплата заработной платы не производится.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заринск
Похожие вопросы
Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Как производится оплата, если работника вызвали из учебного отпуска по производственной необходимости.
Возможность отпустить работника в учебный отпуск без сохранения зарплаты для защиты диплома
Как отказаться от дополнительной работы по производственной необходимости и какие могут быть последствия для работника?
Нарушение прав работника - выплата заработной платы без ведомости на подпись. Как защититься?
Как корректно уволиться, если меня оправили в неоплачиваемый отпуск и не выплатили заработную плату за апрель?
Отпуск без графика - право работника или прерогатива работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут