Возможность совмещения основного и учебного отпуска, а также разделение основного отпуска на два периода

Вопрос №3886237 из г. Москва
опубликован 01.05.2014, 15:57

По графику отпуск стоял в мае, по договоренности с руководством отпуск был перенесен на октябрь (в связи с тем, что у жены отпуск в октябре). Сейчас уведомили о том, что в отпуск пойду в мае, в июне также будет учебный отпуск. Возможно ли совмещать основной отпуск с учебным и возможно ли разделить основной на минимальный срок 14 дней в мае, а оставшеюся часть на октябрь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.6 2295 отзывов

По договоренностью с руководством. ТК не предусмотрено деление отпуска в обычном порядке.

Статья 125. ТК Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

01.05.2014, 16:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация