Возможность совмещения основного и учебного отпуска, а также разделение основного отпуска на два периода
опубликован 01.05.2014, 15:57
По договоренностью с руководством. ТК не предусмотрено деление отпуска в обычном порядке.
Статья 125. ТК Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Учебный отпуск не учитывается при подсчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска - анализ по статьям ТК
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год
Ограничение продолжительности отпуска работников в зависимости от даты трудоустройства - законность действий работодателя
Неполная оплата отпуска - возможные варианты решения
Вопрос о возможности увольнения во время учебного отпуска и возврате части полученных отпускных
Перенесли мой учебный отпуск вопреки графику - как будет рассматриваться моя ситуация?
Вопрос по пересечению учебного и основного отпуска - правомерны ли действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут