Правомерно и законно ли такое устное заявление от отдела кадров?
опубликован 16.05.2012, 16:29
Я сейчас нахожусь в учебном отпуске с 14.05 по 30.06.2012 г. Когда составляли график отпусков (это было в декабре 2011 г.), я написала, что пойду в июне, т.к. сказали, что учебный отпуск не дадут. Учебный отпуск дали, но с оговоркой, что т.к. по графику у меня основной отпуск приходится на июнь, то основной отпуск мне не дадут. Правомерно и законно ли такое устное заявление от отдела кадров? Ведь по условиям договора я имею право на отпуск в размере 28 календарных дней. Заранее спасибо за ответ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Нет не правомерны. С чесноков
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ивантеевка
Похожие вопросы
Законность отказа кадров в предоставлении отпуска при изменении графика
Урезание ежегодного отпуска работника в связи с переносом графика работы - правомерное действие работодателя?
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Перенос отпуска на следующий год - допустим ли он по закону?
Имеют ли право отказать сославшись на график отпусков.
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут