Если это возможно, то каким образом отразить этот порядок в локальных документах компании, не нарушая законодательства?

Ситуация: Организация ввела суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Сменные графики работы изначально составлены за пределами нормального числа рабочих часов в месяц и за квартал, соответственно. Годовой баланс рабочего времени по сменным графикам будет отличаться от утверждённого в РФ производственного календаря (+40 часов в среднем). Оплата труда рабочим за месяц производится исходя из установленного оклада за фактически отработанное время (в часах) в одинарном размере (в т.ч. оплата работы в выходные дни за текущий месяц). За часы, отработанные в учетном квартале сверх нормы производственного календаря, планируется доплачивать в повышенном размере только по окончании квартала. В т.ч. доплату за работу в выходной, нерабочий по плановому сменному графику, день планируется начислять также по окончании рабочего учётного периода. Вопрос: возможно ли компании производить доплату по всем видам часов (дней), отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего времени, по вышеуказанной схеме, т.е. только в конце учётного периода (по результатам квартала)? Если это возможно, то каким образом отразить этот порядок в локальных документах компании, не нарушая законодательства? Или всё-таки доплату за работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени надо производить одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной день?