Можно ли объявить дисциплинарное наказание без запроса объяснительной провинившегося.
Вопрос №3888577
из г. Сургут
опубликован 02.05.2014, 10:34
опубликован 02.05.2014, 10:34
Можно ли объявить дисциплинарное наказание без запроса объяснительной провинившегося.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нельзя.
Читаем ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
02.05.2014, 10:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Сургуте
Взыскание заработной платы
23
Оспаривание записей в трудовой книжке
23
Изменение оснований увольнения
23
Оспаривание незаконного увольнения
23
Помощь в восстановлении на работе
23
Взыскание невыплаченной заработной платы
23
Консультации по трудовому законодательству
23
Расторжение срочного трудового договора
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Взыскание компенсаций больничного
22
Обжалование дисциплинарного взыскания
22
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
22
Похожие вопросы
Возможно ли объявить дисциплинарное взыскание без проведения разбирательства на основании представления прокурора?
Имеет ли право руководитель объявить дисциплинарное наказание сотруднику, который не подписывает приказ с которым не согласен?
Прокурор требует привлечения к дисциплинарной ответственности работника в бюджетном учреждении
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Последствия дисциплинарного наказания для привлеченных полицейских - проблемы и влияние на зарплату
При дисциплинарном нарушении могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно или это является двойным наказанием?
Можно ли объявить дисциплинарное Взыскание солдату не принявшему присягу, почему?
Если было дисциплинарное нарушение, могут ли одновременно объявить выговор и лешить премии или это является двойным наказавнием?
Правомерность действий работодателя - лишение премии, снижение КТУ и применение наказаний без объяснительной записки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут