Правомерность действий работодателя - лишение премии, снижение КТУ и применение наказаний без объяснительной записки.
опубликован 21.10.2013, 12:06
Скажите, может ли работодатель без объяснительной лишить премии и снизить КТУ, а также применить 3 наказания за 1 месяц: объявить выговор, лишить 25 процентов премии и снизить КТУ до 0,5.Спасибо.
Для лишения премии не требуется написание объяснительной. Дисциплинарное наказание здесь только выговор. Остальное не относится к дисциплинарным наказаниям. ТК РФ говорит о не применении за один и тот же проступок двух и более дисциплинарных наказания
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Премирование - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому премии не лишают, а только не дают премию. КТУ - это надо смотреть локальные нормативные акты Вашего работодателя. Но это тоже не дисциплинарное взыскание. А выговор можете обжаловать.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магадан
Похожие вопросы
Наказание сотрудника выговор
Лишение премии и выговор
Определено ли лишение премии в Трудовом Кодексе и является ли это противозаконным?
Может ли администрация вынести наказание за один проступок объявить выговор и лишить премии.
Могут ли военнослужащего дважды лишить премии за один выговор?
Может ли работодатель наложить на работника одновременно сразу два дисциплинарных взыскания, т.е.
Возможно ли наказание военнослужащего без проведения разбирательства и издания приказа - строгий выговор и лишение премии?
Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии например?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут