Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

На работе задержалась на 57 минут и лишили премии - юридическая оценка ситуации

Вопрос №3888972 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.05.2014, 12:23

В феврале я задержалась и на работу вышла на 57 минут позже.

Прорвало трубу с горячей водой в квартире.

Я заблаговременно позвонила и сказала, что задерживаюсь на 1 час.

Предоставила распечатку звонков, заверенную оператором связи.

Представила справку из ЖЭК-а об аварии.

В марте заседают и выносят мне не выговор, а «письменное замечание», что это такое я понять не могу.

И в конце апреля меня лишают 100% премии за март месяц! - за тот «проступок», который я совершила в феврале! (за февраль месяц меня лишить не могут, так как премия, уже выплачена!)

Я полагаю, что это не законно.

Что об этом думаете вы – юристы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

У вас налицо отсутствие на работе . а это нарушение трудовой дисциплины. Но поскольку у вас имеются уважительные документы, то работодатель вправе применить к вам меру дисциплинарного взыскания в виде замечания ( ст.192 ТК РФ), а может и не применять взыскание - это право работодателя.

Если в Положении о премировании, которое принято на вашем предприятии - за нарушение трудовой дисциплины возможно лишение премии и тем более в таком 100% размере, то работодатель поступил в соответствии с Положением, а вы, если считаете, данное лишение премии незаконным, то в течении трех месяцев со дня лишения,можете действия работодателя обжаловать в суд. ( ст.ст.392 ТК РФ). Это дело оценочное и сказать перспективу данного дела - невозможно.

Если работодатель не лишил вас премии, а просто ее не выплатил, исходя из вклада работника, то такие премии не обжалуются, т.к не содержат четких показателей как для выплаты премии, так и ее не выплаты. Такие премии называются - стимулирующие надбавки.

02.05.2014, 15:11

Я, в соответствие с Правилами внутреннего распорядка предупредила о задержке, в связи с аварией.
Вы считаете, что я не должна была спасать имущество жильцов нескольких этажей подо мной?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23066 отзывов

Сложно сказать определенно. Замечание как вид дисциплинарного взыскания предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Так что проступок зафиксирован и за него на Вас наложено взыскание. По поводу соблюдения порядка наложения взысканий - мало деталей в вопросе. Само дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в суде в течение 3 месяцев со дня подписания приказа о наложении замечания. По поводу лишения премии за месяц, следующий за месяцем, в котором был совершен дисциплинарный проступок - необходимо читать действующее в Вашей организации положение о премировании, т.к. в нем должны быть описаны подобные вопросы. Закон в данной части отдает инициативу сторонам трудовых отношений.

02.05.2014, 12:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На работе задержалась на 57 минут и лишили премии - юридическая оценка ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы