На работе задержалась на 57 минут и лишили премии - юридическая оценка ситуации

Question

В феврале я задержалась и на работу вышла на 57 минут позже.
Прорвало трубу с горячей водой в квартире.
Я заблаговременно позвонила и сказала, что задерживаюсь на 1 час.
Предоставила распечатку звонков, заверенную оператором связи.
Представила справку из ЖЭК-а об аварии.
В марте заседают и выносят мне не выговор, а «письменное замечание», что это такое я понять не могу.
И в конце апреля меня лишают 100% премии за март месяц! - за тот «проступок», который я совершила в феврале! (за февраль месяц меня лишить не могут, так как премия, уже выплачена!)

Я полагаю, что это не законно.
Что об этом думаете вы – юристы?

Кряченкова Нина Михайловна · Accepted Answer

У вас налицо отсутствие на работе . а это нарушение трудовой дисциплины. Но поскольку у вас имеются уважительные документы, то работодатель вправе применить к вам меру дисциплинарного взыскания в виде замечания ( ст.192 ТК РФ), а может и не применять взыскание - это право работодателя.

Если в Положении о премировании, которое принято на вашем предприятии - за нарушение трудовой дисциплины возможно лишение премии и тем более в таком 100% размере, то работодатель поступил в соответствии с Положением, а вы, если считаете, данное лишение премии незаконным, то в течении трех месяцев со дня лишения,можете действия работодателя обжаловать в суд. ( ст.ст.392 ТК РФ). Это дело оценочное и сказать перспективу данного дела - невозможно.

Если работодатель не лишил вас премии, а просто ее не выплатил, исходя из вклада работника, то такие премии не обжалуются, т.к не содержат четких показателей как для выплаты премии, так и ее не выплаты. Такие премии называются - стимулирующие надбавки.

02.05.2014, 15:11

Я, в соответствие с Правилами внутреннего распорядка предупредила о задержке, в связи с аварией.
Вы считаете, что я не должна была спасать имущество жильцов нескольких этажей подо мной?

Задать вопрос юристу

Кадыров Руслан Олегович · Answer

Сложно сказать определенно. Замечание как вид дисциплинарного взыскания предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Так что проступок зафиксирован и за него на Вас наложено взыскание. По поводу соблюдения порядка наложения взысканий - мало деталей в вопросе. Само дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в суде в течение 3 месяцев со дня подписания приказа о наложении замечания. По поводу лишения премии за месяц, следующий за месяцем, в котором был совершен дисциплинарный проступок - необходимо читать действующее в Вашей организации положение о премировании, т.к. в нем должны быть описаны подобные вопросы. Закон в данной части отдает инициативу сторонам трудовых отношений.

На работе задержалась на 57 минут и лишили премии - юридическая оценка ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Законно ли отказываться признавать такую причину?\n2.

Опоздание на работу из-за аварии - Задержалась на 57 минут, но предоставила документы подтверждающие причину

Нарушение при выплате премии - лишение за март в конце апреля, хотя проступок был в феврале

Можно ли лишать работников премии за февраль 2017 года из-за проступка, совершенного в августе 2016 года?

В феврале получил выговор, работая исполняющим обязанности начальника, в марте обещают премию, могут ли меня лишить премии?

Получил выговор на работе и был лишен премий - законно ли такое решение организации ОАО?

Вопрос о лишении ежемесячной премии за март из-за дисциплинарного взыскания в феврале - правомерное решение работодателя?

Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?

Задержка выплаты премии на работе - влияние на алименты и возможные последствия

Нарушение выплаты коллективной премии при увольнении - возможность возврата части

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59