1. Говорят, что уважительная причина для опоздания на работу - больничный лист или повестка в полицию. Законно ли отказываться признавать такую причину?\n2. Можно ли лишить премии за март, если проступок был совершен в
опубликован 06.05.2014, 18:10
Скажите, пожалуйста: 24 февраля опоздала на работу на 57 минут, о чём предварительно позвонила и предупредила (распечатку от оператора представила). Представила документ из ЖЭКа о затоплении. 6 марта выносят мне письменное замечание об опоздании (говорят, что уважительная причина - это больничный лист или повестка в полицию:-) )., а 29 апреля лишают премии за март (написано не лишение премии, а снижение на 100%),
1. законно ли непризнание уважительной причины?
2. законно ли лишать премии за март, если проступок был в феврале, и до конца марта никаких мер не было предпринято по лишению премии?
Премия - это исключительная прерогатива работодателя. Необходимо также ознакомиться с положением об оплате труда и премировании в вашей орг-ции.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация