Можно ли оформить его путем составления приказа о переводе работника?

Вопрос №388909 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.10.2006, 13:07

В нашей организации произошла смена Генерального директора. Был назначен новый Решением единственного учаника. Хотелось бы узнать как оформить это по кадрам? Новый Генеральный директор уже давно работает в нашей организации только на другой должности. Можно ли оформить его путем составления приказа о переводе работника? Если да, то кто его должен подписывать? Можно ли просто оформить его внесением изменений в трудовой договор? Может его стоит уволить и принять на основании Решения заново но уже в качестве Генерального директора? Огромная просьба ответье со ссылкой на оф нормативные акты. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ЮРФАКТОР"

Юридическая фирма Фрязино, стаж 5 лет

5.0 8 отзывов

Здравствуйте.

Предполагаю, что новые Ген. директор работает в Вашей организации по бессрочному трудовому договору. В соответствии со ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от формы собственности заключается срочный трудовой договор.

Представляется, что Вам необходимо уволить нового директора на основании ст .77 п.5(перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), и заново принять на работу как Генерального директора с заключением нового срочного трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли оформить его путем составления приказа о переводе работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы