Различия в окладе для работников с несовершеннолетними детьми при одной и той же должности - особенности штатного расписания

Теоретически может.

только не в связи с наличием ребенка, а в связи с тем что в штатном расписании установлена "вилка" окладов.

Ксения Александровна! если действительно по такой причине, которую вы указали, то это дискриминация. Это уголовно наказуемое деяние.

Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Вряд ли работодатель, зная последствия, подтвердит, что окладе меньше, потому что у вас есть ребенок.