Перевод на легкий труд во время беременности - утрата дохода и законность такого действия

Вопрос №3891994 из г. Смоленск
опубликован 03.05.2014, 09:38

Я работаю поваром. Меня перевели на легкий труд по беременности. С меня сняли все подработки, оставили один оклад. В деньгах я потеряла около пяти тысяч рублей. Правомерно это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Вера Васильевна

Юрист Тихорецк, стаж 38 лет

4.8 11966 отзывов

Здравствуйте Людмила,

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

Если оклад по новой должности ниже среднего заработка сотрудницы по прежнему месту работы(25 000 руб. - 21 000 руб.)разницу работодателю нужно оформить надбавкой.

Если оклад по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивается заработная плата по новой должности. Ее размер работодатель укажет в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на легкий труд во время беременности - утрата дохода и законность такого действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы