Когда работник может рассчитывать на очередной отпуск, если был в отпуске в декабре 2013 года?

Отпуск в организации предоставляется по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). При этом за рабочий год работник должен в любом случае отгулять 28 календарных дней. Поскольку он принят на работу в мае, значит 28 дней он должен был отгулять до мая 2014 года. Но в первую очередь все равно надо смотреть график отпусков

ТК РФ

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно графику отпусков, который утверждается работодателем за 2 недели до начала следующего календарного года и является обязательным как для работников так и для работодателя. Статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно Статье 123. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Не позднее чем за две недели до окончания 2013 года руководителем должен быть утвержден график отпусков на 2014 год , в соответствии с которым работнику и обязаны предоставить ежегодный отпуск.

По желанию работника в указанные дни отпуска предоставляются только отдельным категориям работников.

Работодатель не имеете право предоставлять отпуск менее 28 календарных дней Но в связи с производственной необходимостью он может перенести отпуск на более позднее время (например на следующий рабочий год).

Если отпуск так и не будет предоставлен или будут иметься неопровержимые доказательства отказа работодателя в предоставлении оставшейся части отпуска, можно написать жалобу в инспекцию по труду.

Оксана Владимировна, здравствуйте,

согласно ст.122 ТК, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Удачи Вам!

Если работодатель согласиться, то отпуск можно просить через шесть месяцев.