Сокращение периода вынужденного прогула по решению апелляционного суда - законно ли такое решение и каковы последствия?

Вопрос №3895326 из г. Челябинск
опубликован 04.05.2014, 04:51

После незаконного (так признано судом) увольнения по п.5 ст.81 подал иск на изменение записи в трудовой и оплату вынужденного прогула. Суд 1 инстанции вынес решение и выплате по дату решения суда, а апелляционный суд - сократил период вынужденного прогула по дату следующего трудоустройства, с мотивировкой - так я был лишён возможности трудится только в тот период. Законно ли такое решение? Я получается больше года должен был бы сидеть на печи и ждать решения суда? Тем более что ни решение суда 1 инст., ни вступившее в силу определение апелл. Суда РД не выполняет, запись в трудовой книжке так и не исправлена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кинёва Мария Леонидовна

Юрист Челябинск, стаж 18 лет

4.8 2314 отзывов

Необходимо читать документы, вопрос обширный. Консультации у нас бесплатные. Записывайтесь и мы ответим на все Ваши вопросы.

04.05.2014, 22:21

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 17 часов

8 800 505-91-11

Вынужденный прогул потому и является вынужденным прогулом,поскольку человек не работает.

Вы же,исходя из Вашего вопроса приступили к работе в другом месте,поэтому прогула у Вас нет.

Если не исполняется решение суда об изменении записи в трудовой книжке-это уже работа судебных приставов,обращайтесь к ним.Исполнительный лист должны были выдать Вам.

04.05.2014, 23:09

Спасибо за ответ!
Но вот тут как раз у меня и возникают вопросы.... вынужденный прогул идёт у РД незаконно меня уволившего, а работаю я уже на новом месте. При этом потерял в з/п, графике, удобстве, и получается сменил направление работы.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста