Определение суда по оплате вынужденного прогула в случае увольнения - вопросы и неясности
опубликован 23.02.2015, 20:59
1. Из Определения обл. суда: вынужденный прогул есть лишение возможности трудиться по ЗАКЛЮЧЁННОМУ трудовому договору...
Из Определения ВС РФ: Суды правильно признали увольнение незаконным... но поскольку истец трудоустроился к другому работодателю, то период вынужденного прогула следует определять по день предшествующий трудоустройству на новом месте...
2. ТК РФ - при признании увольнения незаконным выплачивается средний заработок за ВЕСЬ период вынужденного прогула.
ГПК РФ (ст.450 вроде) - понятие расторжение Договора по решению суда.
Я считаю что вын. прогул должны считать по дату Апелляционного определения а не по дату нового трудоустройства.
Почему ВС не даёт в определении нормативных обоснований подобного сокращения периода для оплаты...
Почему ВС не даёт в определении нормативных обоснований подобного сокращения периода для оплаты....
---Дамир Ренатович, обратитесь в ВС РФ с запросом. пусть разъяснят.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В каком виде уточнить? новая кассационка?? срок 6 м. пропущен уже на 10 дней(((
В надзор пишите. Пусть перепроверят решение суда.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация