Проблемы с увольнением - ИО отказывается подписывать заявление, а отпуск директора затягивает процесс

Вопрос №3895747 из г. Братск
опубликован 04.05.2014, 09:17

Написала заявление на увольнение, зарегистрировала. Последний день отработки должен быть 7 мая. Директор в отпуске, а ИО отказывается заявление подписывать. Я являюсь материально-ответственным лицом, но поскольку нет приказа на увольнение, то и бухгалтерия инвентаризацию не планирует. Как быть? На новую работу должна выйти уже 12 мая...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для материально-ответственных работников никаких особенностей не предусмотрено.

Поэтому если подали заявление об увольнении и оно зарегистрировано в организации, т.е. у Вас есть доказательство предупреждения работодателя, то через 2 недели Вы можете не выходить на работу, а в последний рабочий день Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если они этого не сделают, то они нарушат требования трудового законодательства. Тогда прямая дорога в трудовую инспекцию или в суд.

04.05.2014, 09:57

Спасибо за ответ, Владимир Викторович. Но там трудовую книжку выдают только после подписания всеми обходного листа. А бухгалтерия его без инвентаризации не подпишет. Кто в данной ситуации будет прав?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 40 минут