Можно ли уйти в декрет, находясь в отпуске?
опубликован 04.05.2014, 13:26
Добрый день, Татьяна!
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено, если Вы об этом. Отпус один к другому можно присоединить, т.е. отдыхать Вы будете больше. А так чтобы они проходили одновременно - нельзя.
8 юристов дали 8 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Можно, но пособие по беременности и родам будет начислено с 29 июня. Либо дни отпуска с 6 по 28 июня останутся неиспользованными, их можно будет присоединить к окончанию отпуска по беременности и родам. Одновременно быть в двух отпусках не получится.
Согласно ТК РФ да, можете уйти в декрет, находясь в отпуске.
Да можете уйти как до декрета так и сразу после
Нахождение в двух отпусках одновременно не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Вы можете уйти в ежегодный отпуск , а потом оформить отпуск по беременности и родам с 29 июня. Пособие по беременности и родам также будет начислено с 29 июня.
да, вы можете. после окончания БИР ваш отпуск перенесется на 23 дня.
Не сможете Вы оформить отпуск и "декрет " так как Вы пишите.
На выбор:
1.Имеете право оформить очередной отпуск 28 дней перед отпуском по Б и Р,тогда придется уйти в очередной отпуск в мае;
2.Можете оформить отпуск с 01 июня, но отпуск по Б и Р только с 29 июня;
3.Или с 01 по 06-очередной отпуск,после отпуска по Б и Р можете отгулять свой очередной отпуск.
На самом деле все очень просто: находиться сразу в двух отпусках нельзя. Поэтому Вы можете быть либо в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо в отпуске по беременности и родам. При этом я думаю, что Вам не надо особо торопиться уйти в отпуск по беременности и родам, поскольку Вы в любом случае не потеряете из этого отпуска ни дня (независимо от количества дней до родов) и проведете его целиком
Трудовой кодекс РФ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном "порядке" листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами "размере".
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какой отпуск положен женщине после декрета в зависимости от годов работы в организации?
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск после декретного отпуска?
Возможность предварительного оплачиваемого отпуска перед декретом - оспаривание отказа работодателя
Могу ли я уйти в учебный оплачиваемый отпуск находясь в декретном отпуске ребёнку 3 месяца.
Вопрос о порядке взятия ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и декретном отпуске
Возможно ли получить годовой оплачиваемый отпуск после трех месяцев декретного отпуска и затем уйти во второй декретный отпуск?
Вопрос о получении неоплачиваемого ежегодного отпуска после декретного отпуска
Возможно ли после декретного отпуска взять неиспользованные отпуска?
Возможно ли взять отпуск после выхода на работу после декретного отпуска через три месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут