Когда и как написать заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Вопрос №3897490 из г. Ахтубинск
опубликован 04.05.2014, 16:02

Хотелось бы уточнить вот какую информацию. Дело в том что я на своей работе работаю с октября 2013 г. В июле собираюсь в декрет, хотелось бы в мае пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, загвоздка в том, что по графику отпусков, утвержденному на работе мне в отпуск в июне, но так выпало, что все сотрудники уволились, осталась одна женщина, которая уходит в отпуск в конце мая-до конца июня... поэтому, зная заранее что работодатель мне откажет в моем законном отпуске, перенести его на май. Вытекает вопрос, когда мне писать заявление? Я понимаю, что нужно за две недели, НО... через две недели уже будет конец мая, и я сегодня написала заявление на завтрашнее (05.05.2014) число, прошу предоставить мне ежегодный отплачиваемый отпуск с 15 мая. Можно ли мне уйти в отпуск пораньше, и обязательно ли мне в моем положении ждать две недели... Какие в этом плане у еня есть льготы, и сколько дней я могу отгулять? (7,14,28) В статье 260 ТК я читала, там этих пояснений нет. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31127 отзывов

У Вас есть преимущественное право на получение отпуска в полном объеме - 28 календарных дней. График отпусков не относится к беременным женщинам. Если декрет в июле, то после отпуска Вам придется работать до даты наступления отпуска по БиР. Вы уточните у гинеколога - с какой даты Вам откроют больничный. Вот от неё и отсчитывайте 28 дней. Тогда и отпуск возьмете. Кстати, закон говорит, что вне очереди отпуск предоставляется непосредственно перед или после отпуска по БиР. Если Вы сделаете так как хотите с 15 мая, то у работодателя есть право Вам отказать. Поскольку между окончанием очередного отпуска и началом отпуска по БиР будет перерыв.

Всего доброго.

05.05.2014, 01:36

Спасибо огромное за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Заявление подавайте завтра. Работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск (28 кал.дней) к отпуску по беременности и родам, ст.122 ТК РФ.

04.05.2014, 16:06

Спросить юриста