Каковы мои права и гарантии во время беременности при планируемом сокращении должности бухгалтера?
опубликован 06.05.2014, 08:48
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.
О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.
Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
В нашей организации с 29.09.2011 г будет сокращение должности бухгалтера, но вводится новая должность: бухгалтер-кассир.
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата при прекращении деятельности организации?
Возможно ли сокращение или понижение должности на декретной ставке при планируемом реструктурировании организации?
Какой будет продолжительность отпуска в 2013 году и будет ли выплата при ликвидации организации?
Как провести расчет доходов при декретном отпуске и перерыве в работе
Возможны ли выплаты при сокращении ставки для пенсионеров?
Влияет ли беременность на сокращение должности в ситуации реорганизации организации?
Увольнение по окончанию срочного трудового договора при продолжении работы организации и заключении новых договоров
Вопросы о должностной инструкции и отказе от предложенной вакансии при сокращении в бюджетной организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут