Я сказал ей,что справку выдать не могу, т.к.: 1)работала неофициально;2)О беременности она сообщила уже после увольнения.

ВАМ ГРОЗИТ

- иск сотрудницы в суд об установлении факта трудовых отношений

- о взыскании с вас ВСЕХ ПЛАТЕЖЕЙ" В СОЦИАЛЬНЫЕ фонды за период работы.

- О восстановлении на работе и взыскании заработной платы и возмещения морального вреда.

Удачи

Если она работала неофициально без трудового договора. то и увольнение не официально .Справок вы выдавать не можете. Но если она подаст жалобу в Трудовую инспекци, грубое нарушение трудового законодательства ТК РФ в виде не оформления трудового договора у вас на лицо. Можете ждать штрафа.

В суд подать может иск о признании трудового договора зключенным и востсанолении на работе. со взыкании зарплаты за вынужденный прогул и морального вреда.

Выход-примите ее на работу официально и пусть продолжает работать

Есть вопросы-уточните мне в личку

Вам безусловно грозит иск работницы о восстановлении на работе и взыскании оплаты вынужденного прогула.

Кроме этого Вы будете оштрафованы за каждое нарушение норм трудового права по ст. 5.27 КоАП РФ, а такими нарушениями являются и прием работника без надлежащего оформления и увольнение беременной женщины в нарушение положений ст. 261 ТК РФ и еще много других нарушений, о которых не вижу смысла писать в ответе.

Дополнительно будете оштрафованы за неуплату взносов в ФСС, ПФР и неисполнение обязанностей налогового агента в части исчисления и уплаты НДФЛ. Если есть вопросы - пишите в почту

Здравствуйте! В данном случае работник скорее всего будет восстановлен в трудовых правах - такова судебная практика верховного суда. Кроме того, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.