Невыплата зарплаты и угроза сокращения на предприятии - как действовать?
опубликован 05.05.2014, 16:24
По поводу зарплаты - вправе обратиться в госинспекцию труда и прокуратуру , по поводу сокращения - если будет - то его не избежать - сейчас какого совета вы ждете -? еще ничего не известно
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Сказали это одно, Вас обязаны письменно, в соответствии с ТК РФ уведомить за два календарных месяца о предстоящем сокращении...
Во первых Вы имеете право письменно уведомить работодателя о том, что Вы прекращаете работу в связи с задержкой зар платы сроком более чем на 15 дней...
далее Вы имеете полное право обратиться в суд за защитой нарушенных ваших прав... совет- пишите коллективный иск...
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Особенности выплаты заработной платы и аванса в жеке - отсрочка и задержка платежей
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Пострадавшие от сокращения в филиале предприятия - как правильно действовать после 1 марта?
Невыплата зарплаты и банкротство - Как вернуть задолженность после прекращения предприятия?
Применение закона при сокращении штатов на предприятии - случайная ошибка или нарушение прав работника?
Завод не выплачивает зарплату с 2011 года, сегодня руководство решило заморозить оплату труда на три месяца
Как получить заработную плату и премии за переработку на бюджетном предприятии, которое сокращается и закроется?
Заявление о досрочном сокращении сотрудников на нашем предприятии в связи с прекращением работы и отключением электричества
Как получить зарплату с предыдущей работы, если устроился на новую в начале месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут