Учредитель ООО меняет штат сотрудников - что делать, если уволили без предупреждения и записи в трудовой книжке?

Вопрос №3902272 из г. Волжский
опубликован 05.05.2014, 12:19

Сегодня я узнал, что 30 апреля 2014 в ООО, в котором я работаю изменился учредитель. Работа связана с преподаванием ПДД у группы курсантов. Процедура следующая: производится набор группы, мне звонит методист и я начинаю вести занятия. Сегодня после звонка методисту я узнал, что с 1 мая мы все (преподаватели) уволены в связи с тем, что изменился учредитель и у него свой штат сотрудников. У меня заключен бессрочный ТД с этим ООО, есть запись в трудовой книжке, что я работаю в этом ООО. НА мой вопрос, а как нас смогли уволить и почему мне не сообщили, методист попросил подъехать с трудовой книжкой для того, чтобы поставить отметку в том, что я уволен! Мне моя работа устраивает. Увольняться я не желаю. Подскажите, что мне сделать в этой ситуации? Ведь даже при сокращении должности меня должны предупредить за 2 месяца и после сокращения, я мог бы встать в центр занятости и получать там хоть какие то средства!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ (ст.75 ТК РФ).

Если работодатель не допускает Вас к работе, обратитесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или в прокуратуру.

05.05.2014, 12:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут