Санитарке из больницы сняли вредность после аттестации, оставив ее без дополнительных привилегий - законно ли такое решение?

Вопрос №3905524 из г. Архангельск
опубликован 05.05.2014, 18:58

Я работаю санитаркой в лаборатории больницы. Мне платили 15 %вредности, доп.отпуск 14 дней. Но в этом году провели аттестацию рабочих мест и с мене всё сняли, а условия остались те же.А у лаборантов оставили вредность. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Уссурийск, стаж 3 годa

5.0 433 отзывa

Светлана Сергеевна, здравствуйте,

действия работодателя неправомерны.

Дело в том, что даже если рабочие места изначально были признаны вредными по ошибке, отмена компенсаций в таком случае возможна только по соглашению сторон трудового договора.

Отмена компенсаций в одностороннем порядке работодателем возможна лишь в случае, если в организации изменились организационные или технологические условия труда! Поскольку Вы пишите, что условия труда остались прежними-отмена компенсаций работодателем не законна.

Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию по труду, аналогичную жалобу можете направить в прокуратуру.

Удачи Вам!

05.05.2014, 19:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если вредности нет, то законно (ст. 212 ТК РФ). Но в целях проверки обоснованности Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

05.05.2014, 18:59

Спросить юриста

Музыкантов Петр Владимирович

Адвокат из города Ульяновск, стаж 17 лет

4.8 4405 отзывов

Вредность устанавливается в результате аттестации рабочих мест (врачом гигиены труда). На основании заключения аттестации рабочих мест , РОСПОТРЕБНАДЗОР составляет контингент лиц, подлежащих медосмотрам а следовательно и отпуск и т.д.

Таким образом правомерно.

05.05.2014, 19:08

Спросить юриста