Санитарке из больницы сняли вредность после аттестации, оставив ее без дополнительных привилегий - законно ли такое решение?

Вопрос №3905524
05.05.2014, 18:58 • г. Архангельск

Я работаю санитаркой в лаборатории больницы. Мне платили 15 %вредности, доп.отпуск 14 дней. Но в этом году провели аттестацию рабочих мест и с мене всё сняли, а условия остались те же.А у лаборантов оставили вредность. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

05.05.2014, 18:59,

г. Пермь

Если вредности нет, то законно (ст. 212 ТК РФ). Но в целях проверки обоснованности Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить юриста

Адвокат

Музыкантов П.В. 4.8

05.05.2014, 19:08,

г. Ульяновск

Вредность устанавливается в результате аттестации рабочих мест (врачом гигиены труда). На основании заключения аттестации рабочих мест , РОСПОТРЕБНАДЗОР составляет контингент лиц, подлежащих медосмотрам а следовательно и отпуск и т.д.

Таким образом правомерно.

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

05.05.2014, 19:16,

г. Уссурийск

Это лучший ответ

Светлана Сергеевна, здравствуйте,

действия работодателя неправомерны.

Дело в том, что даже если рабочие места изначально были признаны вредными по ошибке, отмена компенсаций в таком случае возможна только по соглашению сторон трудового договора.

Отмена компенсаций в одностороннем порядке работодателем возможна лишь в случае, если в организации изменились организационные или технологические условия труда! Поскольку Вы пишите, что условия труда остались прежними-отмена компенсаций работодателем не законна.

Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию по труду, аналогичную жалобу можете направить в прокуратуру.

Удачи Вам!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста