Можно сформулировать заголовок следующим образом - Конфликт с руководителем, предложение о сокращении и вопросы о правах сотрудника с ребенком до трех лет

У меня двое детей 7 лет и 2,3 года. Работаю торговым представителем в кампании 5 лет. Вышла из декрета и у меня сменился руководитель. С нынешнем руководителем не сработались. Чувствуется предвзятое отношение к моей личности, хотя он это старательно отрицает. Пытался выжить меня различными способами, но ему это не удавалось. Сейчас руководствуется тем, что в его команде сокращают ставку одного торгового представителя. И мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Сокращение связано с тем, что на одном городе работают 2 торговых. У меня база по торговым точкам не достаточна, у второго по норме, но второй торговый работает по договору на время декретного отпуска. И мне было сказано, что в любом случае выбор по сокращению падает на меня, тк у меня не хватает базы. НО! В декабре у меня была достаточная база для работы, но с руководителем произошел конфликт, после чего он забрал у меня часть точек и отдал другому торговому. Соответственно моя база уменьшилась и не стала подходить под стандарт. И сейчас мне предложено написать по собственному желанию, тк кампания не может меня якобы сократить. Но кампания дает мне возможность, если я напишу по собственному желанию, доработать май до конца, получить в конце зарплату и + получить 2 зарплаты равные по сумме, каждая, зарплате за май месяц. Те я отработаю месяц, но получу как за три. Но с 26.05.-08.06.2014 у меня отпуск. Имеют ли право меня сократить с ребенком до трех лет?! И если я все же соглашусь написать по собственному желанию, ЕСЛИ КАКИЕ НИБУДЬ ГАРАНТИИ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ СДЕРЖИТ СВОИ ОБЕЩАНИЯ ПО ПОВОДУ ВЫПЛАТ.