Могу ли я оперируя этими данными оспорить решение менеджера о сокращении?
опубликован 05.01.2009, 16:54
Уважаемый Евгений Борисович! Согласно ст.179.ТрК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Михайловка
Похожие вопросы
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Возможность оспорить сокращение и требования по восстановлению и компенсации - водитель уволенный по сокращению штата.
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Сокращение на предприятии - Уведомление, исключение из списка и возможность требовать возвращения
Правомерность сокращения должности главного инженера
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут