Как провести увольнение работника с ограниченными возможностями, не нарушая законодательство и сохраняя моральное благополучие
опубликован 06.05.2014, 09:50
Письменно уведомляйте об отсутствии подходящей работы и предстоящем увольнении по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.73 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Возможность работника с 2-й группой инвалидности 2-й степени работать почтальоном при ограничении физических нагрузок
Установлена бессрочная группа второй степени инвалидности в 2008 году при общем заболевании
Работникам с ограниченными возможностями и установленной 2 группой инвалидности
Организация специального рабочего места для инвалида - подготовка документов и процесс увольнения
Назначение пенсии по инвалидности работнику с учетом даты подачи заявления
Меня уволили с работы на том основании, что, якобы, 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности является нерабочей.
Процедура записи увольнения по состоянию здоровья в трудовую книжку - ссылка на п.10 ст.77 или п.5 ст.83?
Работник на инвалидности хочет уволиться - форма заявления и выплата выходного пособия
Инвалид первой или второй группы - Леошко Константин Олегович просит разъяснить вопросы о выплате компенсаций за военную травму
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут