Определение среднего заработка при ликвидации образовательного филиала

Вопрос: В организации есть внутренние совместители.

Как правильно производится расчет среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, отпусков, компенсаций при увольнении (вместе с основной работой или за совмещение отдельно)?

Ответ: Вопросы назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положение N 375).

Из содержания ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 19 Положения N 375 следует, что право на несколько пособий существует только у тех лиц, которые работают у двух и более работодателей (страхователей). Так как внутренний совместитель заключает еще один трудовой договор с этим же работодателем (часть третья ст. 282 ТК РФ), право на получение пособия по каждому трудовому договору он не имеет.

Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). В письмах Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС указано, что внешнему совместителю выдается сразу несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. Учитывая, что внутренний совместитель имеет право на одно пособие, ему выдается только один листок нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Поскольку заработная плата, которая начисляется работнику по трудовому договору о внутреннем совместительстве, облагается страховыми взносами, она должна учитываться наряду с зарплатой по основному месту работы при расчете среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности (смотрите также письмо ФСС России от 14 мая 2009 г. N 02-13/07-3733).

Поскольку при совместительстве (как внутреннем, так и внешнем) у работника имеется как минимум два трудовых договора (часть первая ст. 282 ТК РФ), по каждому из них работодатель обязан начислять заработную плату (часть первая ст. 56 ТК РФ) и предоставлять все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (часть вторая ст. 287 ТК РФ). Только по основному месту работы предоставляются гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По каждому трудовому договору работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 126, ст. 127 ТК РФ) также выплачивается по каждому трудовому договору.

Средний заработок для целей оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск считается на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение N 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения N 922). По смыслу п. 19 Положения N 922 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке. Так как работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, а средний заработок сохраняется именно по данному месту работы, заработная плата, полученная на работе по совместительству, не учитывается при оплате отпуска, предоставленного по основной работе. И наоборот, заработная плата, начисленная по основному месту работы, не учитывается при оплате отпуска, предоставленного по трудовому договору о работе на условиях внутреннего совместительства.

Исходя из этого будут считать только из з/п по совместительству.