Можно ли уволить сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - права работника и действия работодателя

Вопрос №3910366 из г. Тверь
опубликован 13.05.2014, 17:25

У меня следующая ситуация: я работаю в контакт центре, в 2011 году ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, за это время КЦ переехал в другой город. Совсем скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какие у меня права в этом случае.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Не стоит соглашаться на предложение работодателя - так вы не утратите право на выходное пособие.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

13.05.2014, 17:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Гатауллин Алексей Равильевич

Юрист из города Краснодар, стаж 24 годa

4.8 5813 отзывов

Действия работодателя неправомерны. В данном случае Вас должны уволить либо по сокращению штата, либо в связи с ликвидацией подразделения с соответствующими выплатами.

13.05.2014, 17:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста