Необычный договор и непропорциональная зарплата - анализ случая в ООО
опубликован 18.10.2006, 20:06
Предприятие, в котором я работаю, является обществом с ограниченной ответственностью (ООО). Я работаю уже 4-й месяц, моя зарплата не превышает 10000 руб. Зарплата остальных сотрудников колеблется от 5000 до 50000 руб. Совсем недавно к нам поступила на работу сотрудница на должность секретаря. Ей примерно 20 лет. На работу она поступила по договру подряда. За неполный рабочий месяц (две недели) она получила (!) 43000 руб!
Хотелось бы узнать, что это за договор такой, и в каких случаях сотрудник в ее положении может получить такую зарплату? Насколько это законно?
Спасибо!
Вопросы вознаграждения за труд находятся исключительно в компетенции руководителя организации. Какую сумму выплачивать по договору подряда решает руководитель организации. Поэтому, условия оплаты вашего труда вы должны обсуждать с руководителем в трудовом договоре, безотносительно к условиям оплаты ттруда остальных работников.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как получить зарплату после банкротства предприятия и куда обратиться
Меня как и других рабочих перевели на другое предприятие под другим названием, с 4 часовым рабочим днем.
Сотрудник работает по срочному договору, будет ли его зарплата проиндексирована в результате индексации на предприятии?
Задержка зарплаты и отсутствие договора - Какие действия следует предпринять и куда обратиться?
Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату.
Как взыскать задолженную зарплату с ИП, не являющимся учредителем на предприятии
Невыплата зарплаты и незаконные действия сотрудника ГАИБДД - как добиться справедливости?
Нарушение договора по зарплате - можно ли уволиться без отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут