Приказ об увольнении суд признал незаконным, так как работодателем является одно из министерств.

Помогите разобраться. Уволили ген. директора ГУПа. начилась процедура банкротства. Суд Ген. директора восстановил в должности. На предприятие не пустили. Пристав возбудил исполнительное производство. Приказ о восстановлении издали, но через три дня издали приказ об увольнении. Ген. директор заболел и исполнительное производство было не окончено, приказ об увольнении по этой причине не смогли вручить. Тогда по заявлению временного управляющего (одна команда) отстранили Арбитражным судом от должности Ген. дир. Он не знал. Через два месяца после болезни пристав ввел на предприятие и издал постановление об окончании исплнит. Производства. Директор издал приказ, что приступил к исполнению обязанностей. Через час с предприятия силовым путем был выдворен. Затем ген. директор подал аппел. В 9-й Арб. суд.Постановлением отменили определение об отстранении, но слишком поздно, так как за две недели до этого ввели процедуру конкурсного производства. Через три месяца конкурсный уволил директора. Приказ об увольнении суд признал незаконным, так как работодателем является одно из министерств. В настоящее время трудовой договор не расторгнут. Мы обжаловали в суде и тот приказ об увольнении, с которым не был он ознакомлен, суд признал его незаконным и дкействия министерства по изданию этого приказа незаконными, а так же обязал из заполнить труд. Книжку с внесением всех записей об увольнении. Подали иск о возмещ. Мат. ущерба всвязи с незак. Лишением трудиться. Присудили нам за вынужденный прогул, но до даты введения конкурсного производства. Считаю незаконно, так как до настоящего времени у директора нет трудовой книжки, его работодатель не увольняет, правда конкурсный опять прислал телеграмму, что уволит. Будем опять обжалывать этот приказ. Но как быть с деньгами не знаю. Заработная плата вроде бы не положена, а за вын. прогул ограничили сроком введения конкурсного производства. Вот уже более года человек в подвешанном состоянии. Трудовой нет, работать не может, министерство старается спихнуть все на конкурсного. Но у нас на руках уже есть одно решение в котором написано, что работодатель министерство и трудовой договор заключен с ним. Посоветуйте, что делать.