Подскажите как мне поступить с бывшими мне работадателя ми?

Уважаемая Екатерина!

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями - следует отметить, что вести трудовые книжки на каждого работника предприниматели стали обязаны с 6 октября 2006 года) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Как видно из Вашего вопроса, работодатель грубо нарушил Ваши права. Вы в порядке ст.391 ТК РФ вправе обратиться в суд с исковым заявлением с требованием считать заключенным на момент начала Вашей работы трудового договора, об обязывании работодателя внести соответствующие записи в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной Вам заработной платы.

Трудовым законодательством также предусмотрена ответственность работодателя в результате незаконного лишения работника возможности трудиться. Так в соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На основании этого Вы вправе в своем заявлении поставить вопрос о взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула (если Вы нигде не работаете), ведь отсутствие трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на другую работу.

Желаю Вам удачи, Гололобова Светлана.