Дело в том, что директор ведет себя не очень порядочно, тем самым подрывает репутацию фирмы.

Вопрос №391609 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.10.2006, 12:35

Проконсультируйте меня в таком вопросе: как может единственный учредитель ООО уволить своего ген. директора. Дело в том, что директор ведет себя не очень порядочно, тем самым подрывает репутацию фирмы. Сам он отказывается увольняться, не подписывает ни каких документов и скрывается. И можно ли, пока решается вопрос увольнения, принять зам. директора, который бы подписывал все неохобходимые документы. И как можно оформить документально принятие его на работу, чтобы в последствии у нас не возникало ни каких проблем. Заранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридические консультации "Моя семья"

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

5.0 47 отзывов

Уважаемая Лиля! Учредитель своим решением имеет право сменить ген. директора. Если ранее присмене ген. директора приходилось старому директору подавать документы в налоговую о внесении изменений не связанных с измененийми в учредителльные документы. То сейчас на основании письма налоговой, новую документацию о смене ген. директора подает новы директор. Поэтому вам необязательно брать зам. ген. директора, когда вы можете в соответствии с законом помять старого на нового.

20.10.2006, 12:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дело в том, что директор ведет себя не очень порядочно, тем самым подрывает репутацию фирмы.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы