Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника - как доказать свою сторону и возможные наказания
Вопрос №3924512
из г. Сатка
опубликован 08.05.2014, 09:04
опубликован 08.05.2014, 09:04
Скажите пожалуйста несет ли работодатель ответственность за утерю трудовой книжки работника? Я работал в строительной организации не официально, но при устройстве на работу, работодатель попросил у меня мою трудовую и оставил у себя. Теперь я уволился по собственному желанию, но на мою просьбу вернуть мне мою трудовую, работодатель ответил, что он ее якобы не забирал! Куда мне обратиться, чтобы доказать что я отдавал свою трудовую? И есть ли какое-то наказание для работодателя?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Иск в суд о признании ВАШИХ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВЫМИ, ВЗЫСКАНИИ СРАБОТОДАТЕЛЯ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ ( пока не вернет трудовую)
Удачи
08.05.2014, 09:10
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 015
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Можно ли привлечь работодателя к ответственности за утрату трудовой книжки, несмотря на заявление по собственному желанию?
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Скажите пожалуйста несет ли работодатель ответственность за утерю трудовой книжки работника?
Как вернуть трудовую книжку после ухода с работы?
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение
Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен.
Несоблюдение закона при выдаче трудовой книжки - ответственность работодателя и возможность компенсации в судебном порядке
Имеет ли работник право обратиться в трудовую инспецию и какое наказание может ожидать работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут