Опрос сотрудников - правомерность требования обязательного участия в корпоративном мероприятии в выходной день и отработка выходного времени

Вопрос №3924857 из г. Москва
опубликован 20.06.2014, 08:11

Компания, в которой я работаю, решила провести корпоративное мероприятие в выходной день (воскресенье) с выездом на целый день (около 13 часов с дорогой) за пределы города. Явка предполагалась строго-обязательной, на свое отсутствие надо было писать служебную записку с подробным обоснованием причин отсутствия. В итоге, большинство отказалось от поездки, заранее уведомив об этом. Личный выходной все-таки, свои планы, семьи... НО! Руководство потребовало отсутствовавших отработать тот выходной и выйти на субботник в любой выходной день до конца месяца. Естественно, оплачивать выход никто не собирается, т.к. на поездку УЖЕ БЫЛИ ЗАТРАЧЕНЫ СРЕДСТВА на каждого! (Кто бы еще наше на то желание спрашивал). У меня два вопроса: 1. правомерно ли требование ОБЯЗАТЕЛЬНОГО присутствия на подобных мероприятиях в личный выходной день сотрудника? 2. Имеет ли право руководство заставить отсутствовавших на мероприятии бесплатно его отработать опять-таки в выходной день, и при каких условиях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валиуллина Лилия Камилевна

Адвокат Альметьевск, стаж 10 лет

5.0 327 отзывов

1. Нет не правомерно! Требование присутствовать на работе (или в любом другом, указанном работодателем месте) было бы правомерно, если бы Работодатель издал приказ об объявлении этого дня рабочим, ознакомил работника и взял его согласие.... Соответственно и на второй вопрос ответ - нет!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опрос сотрудников - правомерность требования обязательного участия в корпоративном мероприятии в выходной день и отработка выходного времени

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы