Как правильно принять и уволить временного сотрудника в соответствии с законодательством
Вопрос №3926960
из г. Чебоксары
опубликован 08.05.2014, 15:07
опубликован 08.05.2014, 15:07
Как мы можем, не нарушая закон оформить временного сотрудника, (планируем принять на летний период), но в случае ее беременности правомерно уволить ее. Т.к. основной штат работников укомплектован. А временный человек будет уже лишним.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
НЕ СМОЖЕТЕ в случае беременности правомерно уволить - если она пойдет к юристу ей скажут - неси справку и проси письменно предоставить работу до окончания беременности . Берите мужчину в таком случае )
08.05.2014, 15:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
нет, беременную уволить нельзя. предсказать беременность невозможно. тогда за вами останутся выплаты по бир и декретных. возьмите мужчину.
08.05.2014, 15:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Принимаете по срочному трудовому договору.
В случае выхода на работу основного сотрудника, увольняете временного без проблем.
В случае окончания СТД в период беременности продлеваете его до получения права работницы на пособие.
Читайте ст. 261 ТК РФ.
Вот как раз выход хоть на один день основного сотрудника на работу и позволит вам уволить беременную не нарушая закон.
Схема отработана.
08.05.2014, 15:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 234
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Орёл
Горькова Е. А.
5
155
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 14 лет онлайн
г.Саратов
Шеремета Д. С.
4.6
94
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Чебоксары
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Вопрос - Можно ли уволить временного работника в период его нетрудоспособности?
Как правильно уволить временного сотрудника при выходе из отпуска основного сотрудника?
Как быть при уходе сотрудника в отпуск и принятии временного сотрудника, ушедшего в отпуск по беременности и родам?
Как правильно оформить прием нового сотрудника при последующем отпуске по беременности и родам?
Возможно ли уволить временного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут