Оплата отпуска и обязанности при его получении - расчеты и условия
опубликован 08.05.2014, 16:11
Учитывая, что Вы собираетесь увольняться, берите ровно столько дней отпуска, сколько отработано (число отработанных месяцев умножьте на коэффициент 2,33, если нет еще и доп. отпуска). Размер отпускных не подскажу, это к бухгалтерам, а вот зарплату выплатят пропорционально отработанным в месяце дням. Срок "не позднее чем за две недели" - это не отработка, а предупреждение работодателя, чтобы он нашел Вам замену. Если работодатель не будет возражать - можете уволится и в более короткие сроки. А еще можете уволится сразу не выходя из отпуска, но не забудьте предупредить директора в форме заявления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Оплата заработной платы в июне - директор в отпуске 20 дней, педагог в отпуске с 22 июня по 16 августа
Инвалидные права - Лаборант химического анализа из Москвы требует полную зарплату за 6-месячную задержку
Особенности начисления отпускных для учителей после декретного отпуска
Могу ли я рассчитывать на отпускные и к кому мне обратиться?
Как оформить отработку при увольнении перед корпоративным отпуском?
Как правильно считать отпусные - мои ошибки или ошибка работодателя?
Вопрос относительно ухода с работы и возможной переплате в отпускных
Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут