Как написать правильную объяснительную по поводу неисправности колесной пары на электровозе

Данное объяснение должно быть написано вами собственноручно и в свободной форме с подробным указанием обстоятельств оправдывающих именно Вас. Требуйте от работодателя провести проверку ваших сведений, попытайтесь найти свидетелей, свидетели сыграют немаловажную роль в данном деле.

Объяснительная пишется в свободной форме подумайте об обстоятельствах оправдывающих вас И их обязательно отразите в объяснительной

Здравствуйте. Так и пишите, что в момент осмотра электровоза Вами, неисправности не было. Вы не имеете представления почему взялась другая неисправность, тем более что электровоз перегонялся и стоял в другом месте в открытом доступе.

Уважаемый Александр !

С Праздником Вас с Днем Победы !

Работодатель в данном случае имеет право (но не обязанность) провести служебное расследование этого случая и потребовать от причастных работников письменных объясненийна основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статья 192 ТК. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как вести себя работнику при этом, и как писать ему объяснение (лучше написать надлежащим образом объяснение и не одно !), а также, как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, все это Вам разъяснит уже подробно юрист, в том числе с помощью письменной юридической консультации по договоренности со ссылкой на конкретные статьи ТК.

Но ведь вопрос может стоять для Вас не только о привлечении к дисциплинарной Вас ответственности, но и об увольнении, в т.ч. о привлечении к материальной ответственности.

Некоторые работники в таких ситуациях отказываются писать объяснение письменно, тем самым больше себе вредят, так как в этом случае работодатель оформит Акт о том, что этот работник отказался предоставить объяснение. И это очень плохо, особенно, если дело дойдет до суда.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Не очень понятен подход "неисправность дело моих рук". Получается, что Вы напрочь отрицаете и старение материалов и износ механизмов, а если речь о колесных парах (и особенно украинского производства), то не исключен заводской брак изделия (и пару лет назад из-за качества украинских колесных пар был приличный скандал). Вы не отвечаете за любы возникшие неисправности изделия, а отвечаете только за прямой ущерб, который наступил по Вашей вине. Поэтому Ваш работодатель обязан доказать Вашу вину в неисправности, т.е. то, что эта неисправность возникла из-за того, что Вы сделали то, что делать было нельзя (выполнили действие не соответствующее правилам обращения с данным изделием).

В общем, ничего не признавайте, а если есть какие-то вопросы - пишите в почту

Александр, здравствуйте,

Вам следует изложить в объяснительной все обстоятельства проишествия в произвольной форме.

В объяснительной указывайте что выполняли поручение инструктора. Приведите все доводы, которые бы могли дать понять руководителю , что произошедшая поломка - это не Ваша вина и лично Вы никакого ущерба предприятию в данной ситуации не нанесли.

Ссылайтесь на то, что неисправность была обнаружена по истечении нескольких дней после Вашей смены (и могла появится за данный промежуток времени).

Удачи Вам!

Может я че не понял.

Но по моему представлению человек сломать колесную пару просто не может физически. Если речь идет про эдектровозную колесную пару то эт примерно тонны 3-4 почти монолитного металла.

Прежде чем чет советовать. Шурик, поделитесь что за неисправность??? И как человек может сломать монолитную стальную болванку в 3-4 тонны.