По собственному желанию она увольняться не собирается.

Уважаемая Нина!

Статьей 83 Трудового кодекса РФ в качестве основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено такое обстоятельство, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

В этом случае работодателю придется ждать осуждения работника.

В Вашем случае целесообразнее уволить работника за совершение прогула. Ведь, как видно из Вашего вопроса, работник так и не вышел на работу ни одного дня.

Пункт 6 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, каким является прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Невыход на работу тогда считается прогулом, когда причина невыхода не является уважительной. Разумеется, закон не мог исчерпывающим образом перечислить все случаи уважительных причин. Традиционно к последним относятся такие, как болезнь работника, смерть его близких, несчастные случаи, необходимость ухода за членом семьи и т.п. Однако любое обстоятельство, свидетельствующее об уважительной причине невыхода на работу, должно приниматься во внимание.

Здесь нужно обратить внимание, не была ли женщина арестована на момент, когда должна была приступить к работе, ведь в этом случае она не могла явиться на работу.

Пункт 8 ст. 81 ТК также содержит основание увольнения, как совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы. Аморальным является проступок, противоречащий общепринятой в обществе морали (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.). Этот проступок может быть совершен и в быту. Но в данном случае следует принимать решение об увольнении по такому основанию, когда лицо уже признано виновным в совершении проступка, преступления. В обратном случае нарушается принцип презумпции невиновности. Вам придется опять дожидаться вынесения приговора суда, иначе может возникнуть ситуация, когда работник в судебном порядке на работе будет восстановлен.

Исходя из изложенного, решайте, по какому основанию следует уволить работника.

С уважением Гололобова Светлана