Выход на работу после декретного отпуска - как сохранить место в большой компании и решить возможные проблемы

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но, так как оплачиваются только 1,5 года, встал вопрос о выходе на рабочее место. Проблема заключается в следующем: работала я в большой компании, со стабильным окладом и бонусами. Когда я сообщила работодателю, что беременна, сначала мне предложили уволиться, но т.к. законодательно мои права были защищены, уговорились, что я не вернусь после декрета на свое место. Это было оговорено устно с непосредственным начальником (начальником отдела). Сейчас эта самая начальница в декретном отпуске))) На моем рабочем месте трудится бывший личный секретарь начальника департамента, к которому наш отдел относится. Меня на работе не ждут, руководству не понравилось, что я решила уйти в декрет. Да и я после всех этих мытарств туда возвращаться не хочу. Но терять работу в такой компании я не собираюсь! Как мне быть? Могут ли мне предлложить должность ниже статусом и зарплатой? Имеют ли такое право? Кому сообщают о выходе на работу после декретного в большой организации? В отдел персонала? А дальше куда? Я хочу остаться в компании, ведь на рынке труда молодых матерей не жалуют, даже если у нее опыт и образование подходящие. Возможно, что я еще и статус разведенной получу к этому времени. Бракоразводный процесс уже начат.