Вопросы о прерывании декретного отпуска и возвращении на работу

Вопрос №8985875 из г. Москва
опубликован 17.12.2015, 01:00

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написано заявление. Ребенку сейчас почти 2,2 года. Хотела прервать свой декрет и выйти на работу раньше. Общалась на эту тему со своим начальником, на что он мне сказал, что у нас работы нет, мы даже норму дел не выполняем, не знаю, возьмут ли меня.

Вопрос сл.: Должна ли я как-то (в письменной форме или устной) извещать о своем решении выйти из декрета..? Извещать Отдел Кадров или непосредственно начальника своего? И еще, знаю, сто согласно ст. 256 ТК РФ, за мной сохраняется место работы (должность), т.е. восстанавливая меня на рабочее место, меня должны восстановить в мое же управление (у нас в Союзе деление отделов на Управления, а не отделы)?

Законно ли действие работодателя, если они мне откажут в досрочном выходе из декрета? И законно ли, если после выхода из декрета переведут в другое управление, не экономическое, откуда я выходила в декрет, а например, техническое или юридическое? Заранее, благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ст. 256 ТК РФ). Вам нужно подать заявление руководителю организации-работодателя (обязательно с доказательствами вручения). Отказать Вам не вправе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о прерывании декретного отпуска и возвращении на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов