Нарушение графика работы - начальник сокращает рабочее время в табеле на праздничные дни. Как защитить свои права?
Вопрос №3936210
из г. Людиново
опубликован 10.05.2014, 22:35
опубликован 10.05.2014, 22:35
Работаю 2 через 2. Смена 10 часов, в неделю не более 40 часов согласно труд. Договора. Недавно узнала что начальник в табеле ставит 4 дня по 8 час. и 1 день-7 час. (пятидневка) В итоге 40. В праздничные дни ставит отметку-В, т.е выходной. Праздничные не платят, что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Мария Викторовна!
Действия работодателя незаконны.. Вне зависимости от режима и графика работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Они приедут с проверкой в Вашу организацию и заставят соблюдать трудовое законодательство.
Но можете конечно попробовать с работодателем решить проблему мирным путем. Скажите,что у Вас есть такое право обратиться с жалобой в данную организацию. Может работодатель не захочет проблем с Инпекцией.
10.05.2014, 23:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 31 минуту
Похожие вопросы
Переработка в сменах по 12 часов - является ли это законным?
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Как будет оплачиваться работа в майские праздники при условии почасовой оплаты труда и фиксированном окладе?
Мы теряем праздничные часы и нам не доплачивают за переработку.
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
Холодильный склад - работа комплектовщика сутки через двое при t +4,+6 и вопросы оплаты переходящих праздников
Начальник аварийной газовой службы оправдано лишает мастера праздничных дней и дает отгул своей подруге?
Оплата праздничных дней в магазине ООО - условия и регламентация
Работа посменно 2 через 2 дня - длительность смены 12 часов и проблемы с беременностью
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут