Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает.

Вопрос №393946 из г. Москва
опубликован 27.10.2006, 09:08

У нас в организации произошло переименование должностей, с новыми условиями труда. Работодатель предупредил меня об этом. Отработав 2 месяца после предупреждения, я написала заявления с требованием чтоб меня уволили по сокращению штата, мне отказали, после чего я перестала выходить на работу. Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает. Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении меня в новой должности и взыскания задолжности по зарплате за время вынужденного прогула. За ранее огромное Вам Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы