Иск о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула - подать новый иск или подать апелляцию?

Вопрос №3484500 из г. Белгород
опубликован 04.03.2014, 15:41

В сентябре прошлого года работодатель меня незаконно уволил по статье 81 ТК, выдачу трудовой книжки задержал на месяц. Я подала иск в суд об изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, так как с такой формулировкой увольнения не могу найти работу. Суд удовлетворил требования частично: удовлетворил изменение формулировки увольнения на собственное желание и взыскание зарплаты за время задержки трудовой книжки. В оплате вынужденного прогула отказал, так как я не предоставила оригинал трудовой книжки. Суд сослался на то, что запрашивал от меня оригинал, но писем я не получала.

Возможно ли в такой ситуации подать новый иск к бывшему работодателю о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула или лучше подать апелляцию? Возможно ли выиграть? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нургалиева Гюзель Равилевна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.8 5271 отзыв

Суд не может повторно рассматривать иск заявленный по тем же основаниям и к тому же истцу. А на подачу апелляцинной жалобы установлен срок 1 месяц, вы его пропустили. Удачи

04.03.2014, 15:44

Так ведь 1 месяц же. Суд состоялся 27 февраля, то есть 5 дней назад.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула - подать новый иск или подать апелляцию?

Белгород - онлайн услуги юристов