Вопрос о возмещении затрат на обучение при досрочном увольнении специалиста - права работодателя в трудовом договоре

НА ОСНОВАНИИ СТ. 199 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ВНЕСТИ ПУНКТ о возмещении затраченных средств, при увольнении специалиста по собственному желанию до окончания срока договора.

ДАЖЕ ЕСЛИ ТАКОГО ПУНКТА НЕ БУДЕТ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ НА ОСНОВАНИИ СТ. 249 ТК РФ ВПРАВЕ ВЗЫСКАТЬ РАСХОДЫ, ПОТРАЧЕННЫЕ НА ВАШЕ ОБУЧЕНИЕ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.