Кризис на предприятии - директор рассматривает неоплачиваемый отпуск для сотрудников и его влияние на стаж

Вопрос №3945286 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.05.2014, 15:52

У нас на предприятии сейчас происходит кризис, нет реализации, а соответственно директор не может заплатить не только зар. плату, но и налоги... За все 20 лет работы это у нас впервые. Может ли директор отпустить сотрудников в неоплачиваемый отпуск на один месяц и как это повлияет на стаж?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Надежда!

Без Вашего согласия не может.

Продолжительность такого отпуска устанавливается по договоренности между работодателем и сотрудником. Как правило, в заявлении на такой отпуск работник излагает обстоятельства, в связи с которыми ему требуется дополнительный отдых. Для определенных категорий лиц установлен максимально возможный предел продолжительности неоплачиваемого отдыха. Также в определенных случаях период (для каждого конкретного события в жизни работники) может быть установлен коллективным договором. Если директору нечем платить заработную плату работникам, он может объявить простой.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя: - по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; - по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На основании ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Всего доброго!

12.05.2014, 16:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут